Diversité, équité et inclusion

Nous voulons que GSK soit un lieu de travail où chacun peut ressentir un sentiment d'appartenance et s'épanouir. Être une organisation diversifiée à tous niveaux permet également de créer de meilleurs résultats pour la santé des patients qui comptent sur nous.

Nous nous engageons à être plus proactifs à tous les niveaux afin que notre personnel reflète les communautés dans lesquelles nous travaillons et embauchons, et que notre leadership GSK reflète les personnalités qui composent GSK. En Belgique, nous comptons plus de 80 nationalités au sein de notre personnel.

Organisée au sein de GSK Belgique, notre « Semaine mondiale de l'inclusion » célèbre chaque année ce qui nous rend unique et renforce notre engagement. C’est une chance de s’éloigner de nos bureaux et de réfléchir, en tant qu’entreprise, à la manière dont nous menons l’égalité et d’aider nos employés à travailler au quotidien de manière authentique.

Une campagne BeYou a été lancée pour nous permettre de reconnaître et de gérer les préjugés inconscients à l’égard du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’ethnie ou de la religion.

GSK a également conçu des ateliers pour sensibiliser et développer les responsables d’équipe de l'ensemble de l'organisation et permettre aux employés de créer un lieu de travail exempt de discrimination.

Nos engagements en matière de diversité ethnique et culturelle

Nous avons revu nos processus de recrutement et avons travaillé avec un partenaire externe pour nous assurer que nous mettons en œuvre les meilleures pratiques. Cela comprend une formation améliorée pour les responsables du recrutement avant le début du processus de sélection, ainsi qu'un examen des offres d'emploi et des canaux pour s'assurer que nous atteignons et attirons des candidats diversifiés.

Nous encourageons une culture d’ouverture et d'inclusion dans laquelle nous acceptons les identités de chacune et chacun. Pour ce faire, le réseau de membres du personnel Spectrum offre un espace de réflexion et d’actions dont l'objectif est de renforcer une culture de travail inclusive.

Le réseau compte actuellement plus de 550 employés et employées en Belgique, membres de la communauté LGBTQIA+ et alliés et alliées.

En 2022 l'organisation Stonewall a classé GSK parmi les Top Global Employers, nous attribuant un Gold award.

Nous abordons la question de l'égalité des genres à tous les niveaux de notre organisation. Avec le soutien de notre « Global Gender Council » et de notre groupe de ressources pour les employés « Women's Leadership Initiative » (WLI), nous progressons vers notre aspiration à une représentation féminine d'au moins 45 % dans les postes de direction d'ici 2025. À la fin de l'année 2021, nous avons fait état d'une forte croissance de la diversité de notre leadership et étions globalement sur la bonne voie pour réaliser nos aspirations. 40% des postes de direction étaient occupés par des femmes (contre 38% en 2020) ; nous sommes également fiers que 50% des postes de managers soient occupés par des femmes.

En 2013, nous avons introduit un coaching ciblé au niveau individuel et en groupe, ainsi qu’un parrainage pour les nouveaux talents. En 2014, nous avons invité les employés à participer à des séances de discussion afin de traiter des barrières susceptibles d’entraver la diversité des genres. En 2018, une communauté dirigée par les employés (Women Leadership Initiative) a été créée au sein de GSK Belgique pour créer un environnement de travail plus inclusif.

Avec le soutien de notre Global Disability Council et de notre groupe de ressources pour les employés, le « Disability Confidence Network », nous mettons tout en place pour créer un lieu de travail inclusif.

Depuis 2020, GSK est un membre actif de la « Valuable 500 pledge », un ensemble de 500 entreprises mondiales qui s'engagent toutes à placer l'inclusion du handicap à l'ordre du jour parmi les priorités des dirigeants. Nous réalisons ces objectifs grâce à notre plan d’action en matière d’handicap.

Nous continuons à investir dans un lieu de travail accessible, et notre « Workplace Adjustment Service » est désormais accessible à plus de 50 % de notre personnel.

Nous sensibilisons notre personnel à la question du handicap dans le cadre de notre plan stratégique, mesurable et à long terme.

Nous nous engageons à faire en sorte que les personnes handicapées aient des opportunités de carrière chez GSK, apportant ainsi un talent et une expertise de grande valeur à l'entreprise. Nous avons plusieurs partenariats avec des associations clefs en faveur des personnes handicapées, notamment Aviq, la Fédération francophone des Sourds de Belgique, Diversicom.

Cette année encore, GSK participe aux ‘DuoDays’ au mois de mai, en collaboration avec Aviq; Plusieurs personnes handicapées entament un stage de 1 à 15 jours sur le site belge. Lors de ce stage, ils travaillent côte à côte avec un parrain GSK. C’est une opportunité pour ces personnes de découvrir un secteur, une entreprise et d’entamer un nouveau parcours d’apprentissage ou de progresser dans leur carrière professionnelle ou leur recherche d’emploi

Nous mettons également tout en œuvre pour maintenir et aider les employés devenus handicapés au cours de leur vie.

En 2021, GSK a obtenu le prix CAP 48 de l’entreprise citoyenne de l’année, reconnaissant ainsi tous les efforts réalisés par l’entreprise et ses travailleurs pour vivre l’inclusion au quotidien.

Égalité de rémunération

Nous nous engageons depuis longtemps en faveur d'une rémunération juste et équitable. Nous effectuons des analyses par pays et veillons à ce que tous les marchés disposent de directives, d'outils et de soutien clairs pour garantir l'équité salariale. Si des différences inexplicables sont détectées, elles sont traitées par nos processus de rémunération.

Les maladies et les médicaments peuvent affecter les gens différemment selon leur race, leur ethnicité, leur sexe ou leur âge. Il est donc vital que, dans nos essais cliniques, nous travaillions sur une réelle représentation de la population affectée par la maladie, et ce afin de faire progresser notre compréhension des nouveaux vaccins et médicaments. Pour ce faire, nous intégrons une planification démographique dans nos essais cliniques, afin qu'ils reflètent la population réelle touchée par la maladie que nous étudions.

Nous nous sommes fixés comme objectif qu'au moins 75 % de nos essais de phase III en 2022 incluent un plan démographique dans leur conception.

Nous soutenons les communautés du monde entier par le biais de nos partenariats mondiaux en matière de santé, de nos investissements dans les communautés locales, de notre réponse aux urgences humanitaires et de nos programmes d'éducation aux STEM pour les groupes sous-représentés.

Lors de la pandémie de Covid-19, GSK Belgique s’est mobilisé en donnant notamment du matériel aux hôpitaux et en apportant son soutien à la plateforme belge de testing.

Grâce à notre programme de diversité des fournisseurs, nous cherchons à offrir des opportunités aux groupes sous-représentés, notamment les femmes, les minorités ethniques, les membres de la communauté LGBT+, les personnes handicapées et les vétérans de l'armée.

Ces partenariats peuvent également mener à un élan économique pour la communauté au sens large. Ainsi, en plus de mesurer le montant de nos dépenses auprès de fournisseurs appartenant à des groupes diversifiés, nous examinons de façon globale les avantages économiques positifs que GSK et ses fournisseurs partenaires apporteront aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons tous.